Genomsnittet i granskningen är 43 procent kvinnor men skillnaderna visade sig vara stora. Arbetsförmedlingen har flest kvinnor med 76%  mot 0% i Försvarsmaktens ledningsgrupp. Det finns inga specifika krav från regeringen men man brukar räkna med att det bör vara minst 40 procent av vardera kön i en grupp för att den ska anses ha jämn könsfördelning. Kartläggningen åskådliggör de stora skillnaderna på myndigheterna och drygt en tredjedel håller inte måttet.

I praktiken så har ledningsgruppen mer inflytande över verksamheten än styrelsen på en myndighet. Det gör jämställdheten extra angelägen för medarbetarna anser STs förbundsordförande, Annette Carnhede. Hon är förvånad över granskningens resultat och tycker att det är angeläget att regeringen nu tar fram tydligare krav. Hon menar att kvinnor och män kan bidra med olika erfarenheter och det påverkar vilka beslut som tas.

- Vi på FOI vill ha en jämn könsfördelning och har också ett flertal forskningsprojekt som främjar det. Med exempelvis Vinnmer-programmet får kvinnliga forskare en möjlighet att arbeta i en ledande forskarmiljö här på FOI, säger GD Jan-Olof Lind.

- Ett annat exempel är projektet ”Förändring & Genus i FOCUS”, där målet är att initiera processer för att förändra tankemönster och handlande och därmed förbättra arbetsplatsen, säger Susanne Moberg, stabschef vid FOI.

Läs om hela granskningen i ST Press:

Läs mer om Climatools:

Läs mer om Vinnmer:

Läs mer om projektet Förändring & Genus i FOCUS