Unga kvinnor lämnar Försvarsmakten för studier
På uppdrag av Försvarsmakten har forskare på FOI gjort en omfattande analys av vilka faktorer som bidrar till att kvinnor i militär tjänst slutar inom Försvarsmakten. Och vad de väljer att göra i stället.
Kvinnor i militär tjänst väljer i större utsträckning än män att sluta sin anställning i Försvarsmakten och stannar också kortare tid. Personen på bilden har inget med artikeln att göra. Foto: Erik Westberg/Försvarsmakten.
Försvarsmakten är en mansdominerad organisation som i sin strävan mot jämställdhet är mån om att behålla kvinnorna de rekryterat. Men kvinnor i militär tjänst väljer i större utsträckning än män att sluta sin anställning i organisationen och stannar också kortare tid, visar tidigare gjorda studier. Nu har forskare på FOI tittat på vilka socioekonomiska faktorer som har betydelse för kvinnornas beslut att lämna Försvarsmakten, såsom ålder, utbildningsnivå, familjemedlemmars militära bakgrund, civilstånd, föräldraskap och inkomst.
Det visade sig att kvinnor i åldersgruppen 18–24 i större utsträckning än andra åldersgrupper lämnade sin anställning inom Försvarsmakten. De valde i stället att börja studera, där vanligaste utbildningsvalet var sjuksköterska följt av polis.
– Den gruppen är i det som kallas utforskningsfasen och är inte etablerade på arbetsmarknaden än. Frågan man kan ställa sig är om de tycker att möjligheterna inom Försvarsmakten är begränsade och därför skaffar sig en utbildning utanför, säger Monia Lougui som är nationalekonom och en av forskarna bakom studien.
Andra samhällsbärande yrken
För kvinnorna i åldrarna 35–54 år, som lämnade Försvarsmakten, var det däremot en anställning utanför som lockade i högre grad. Främst inom detaljhandel, bevakning och säkerhet och vårdsektor.
– En viktig slutsats är att även de i stor utsträckning valde andra samhällsbärande yrken. Det tyder på att de har ett driv och en kompetens som Försvarsmakten säkert vill behålla inom organisationen, säger Lisa Bergsten som är statsvetare och den andra analytikern bakom studien.
Kvinnorna i åldersspannet 55–64 år som slutade hade en större tendens än de andra grupperna att starta eget företag. Och Monia Louigui menar att man kan fråga sig om det beror på att kompetensen de fått med sig från Försvarsmakten är värdefull. Eller om de slutar för att det är något de velat göra hela livet.
Nackdel med militärer i familjen
En faktor där resultatet förvånade forskarna var familjemedlemmarnas betydelse för att sluta anställningen i organisationen. Det visade sig att kvinnor med familjemedlemmar inom Försvarsmakten var mer benägna att lämna myndigheten.
– Vi hade kanske trott att det var en faktor som skulle skapa en större förståelse för arbetet inom organisationen och öka benägenheten att stanna. Men en förklaring till resultatet kan vara svårigheter att balansera karriären och det privata livet om familjemedlemmarna jobbar i samma organisation, speciellt om det är ens respektive, säger Monia Lougui.
Föräldraskap däremot var inte en statistiskt signifikant faktor som fick kvinnor att lämna Försvarsmakten. Det kan bero på att tryggheten med en statlig anställning väger tungt, menar forskarna.
– Att vara förälder verkar inte vara en försvårande faktor. Något man kanske skulle tro minskade benägenhet att stanna med tanke på att tjänstgöring inom Försvarsmakten ibland kräver att militärt anställda byter geografisk arbetsplats, säger Lisa Bergsten.
Studien presenteras i rapporten I´ll be missing you. Socioekonomiska faktorer som driver militära kvinnor ut från Försvarsmakten. Och de båda forskarna Mona Lougui och Lisa Bergsten, på FOI:s avdelning för Försvarsanalys, menar att deras studie tyder på att det finns drivkrafter till personlig utveckling som Försvarsmakten inte tillgodoser.
– Vi hoppas tillföra kunskaper som stödjer Försvarsmaktens mål med en jämställd könsfördelning genom att öka förståelsen för vilka faktorer som lockar militära kvinnor ut ur organisationen, säger Monia Lougui.
Fortsatt forskning för att behålla kvinnorna
FOI har sedan 2017 genomfört studier om jämställdhet inom Försvarsmakten. Det gör att forskarna på FOI har en unik data att tillgå i ämnet, menar Mona Lougui, en data som går att bygga vidare på.
Båda säger att det behövs mer detaljerad forskning på området. Andra aspekter de tycker vore intressant att titta på är kvinnornas preferenser och individuella beslut till att lämna organisationen liksom att koppla de socioekonomiska faktorerna till tjänstegrad och befattning, för att få en tydligare bild av vad som är relevant för Försvarsmakten.
– Det skulle skapa en ökad förståelse för hur arbetet med att behålla militära kvinnor i organisationen kan bedrivas och vara till nytta för de som rekryteras i dag, säger Lisa Bergsten.