Modellering av Försvarsmaktens personalförsörjningsproblem

Försvarsmakten kommer inom de närmsta åren att behöva öka antalet officerare som deltar i internationella insatser och minskar antalet officerare inom grundorganisationen. Sammantaget leder det till att behovet av officerare på olika nivåer, i olika ålder och med olika kompetenser kommer att förändras. För att förändra personalsammansättningen kan FM vidta olika riktade åtgärder. Konsekvenserna av dessa åtgärder kan studeras med enkla simuleringsmodeller. I den här rapporten beskriver vi sju olika modeller som vardera beskriver ett perspektiv på personalförsörjningen. Tillsammans kan de belysa ett större område än var modell för sig. Modellerna behandlar stora populationer. Små personalgrupper som exempelvis helikopterpiloter måste behandlas separat. En förutsättning för att ta fram ett lämpligt åtgärdspaket är att FM bestämmer sig för vilken målbild på tio års sikt som ska styra personalförsörjningen. Vi diskuterar också vilka faktorer, mjuka såväl som hårda, som bör beaktas om man vill förändra FM:s personalsammansättning. Ett av syftena med det arbete som presenteras är att visa på vilka frågor som kan besvaras med hjälp av (dator-)modeller och vilka frågor som måste behandlas utanför sådana modeller. Ett annat mer övergripande syfte har varit att utvärdera användandet av modellering och simulering inom OA-verksamheten så som den bedrivs idag.