Syftet med denna studie är att studera hur svenska utlandsveteraner behandlas i civila anställningssituationer. Ökar eller minskar sannolikheten för att en person blir kallad till arbetsintervju om denne har tjänstgjort militärt utomlands? Spelar det någon roll vem personen möter i rekryteringsprocessen? Finns det skillnader mellan olika yrkesområden? För att svara på dessa frågor genomfördes ett hypotetiskt valexperiment - en metod där man studerar människors preferenser genom att upprepade gånger låta dem välja mellan två eller flera alternativ med olika egenskaper. I experimentet fick omkring 1 000 enkätrespondenter först läsa en beskrivning av en fiktiv rekryteringsprocess. De fick sedan i uppgift att upprepade gånger välja mellan två hypotetiska arbetssökande, varav vissa beskrevs som militära utlandsveteraner, att bjuda in till arbetsintervju. Resultatet visar att militär utlandstjänstgöring både kan vara en fördel och en nackdel för den som söker ett civilt jobb, beroende på vilket slags arbete det rör sig om och vem man möter i rekryteringsprocessen. Kvinnor och personer inom yrkesområden där mellanmänsklig interaktion är ett centralt inslag tenderar att välja bort militära utlandsveteraner. Män och personer med egen erfarenhet av utlandsveteraner samt chefer med personalansvar tenderar däremot att föredra militära utlandsveteraner.